Toetsing van een arbeidsrelatie
Zo beoordeel je een arbedsrelatie
Om een arbeidsrelatie als dienstbetrekking te kwalificeren, dient sprake te zijn van (1) persoonlijke arbeid, (2) een beloning en (3) gezag. Bij het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard (aanneming van werk) en bij driehoeksrelaties waarbij een intermediair betrokken is (tussenkomst) kan ook sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking. In dat geval vervalt de voorwaarde van de persoonlijke arbeid en is dus eerder sprake van een dienstbetrekking. Daarvan zijn dan weer uitgezonderd werkzaamheden in het kader van de uitoefening van een bedrijf, als ondernemer dus.
Beoordeling aan de hand van de 'Deliveroo-criteria'
Bij de beoordeling of sprake is van een dienstbetrekking moet je kijken naar alles dat van belang kan zijn. De zogenaamde Deliveroo-criteria. Daarbij gaat het om de praktijk, niet wat er op papier is afgesproken. Niet één aspect is bepalend maar het totaalbeeld.
- De aard en de duur van het werk
- De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
- De inbedding van het werk en de gene die het werk verricht in de inhurende organisatie
- De wijze waarop de overeenkomst tot stand gekomen is
- De hoogte van de beloning en de wijze waarop deze is bepaald (onderhandelingsvrijheid)
- De vraag of de uitvoerder commercieel risico loopt
- De vraag of de uitvoerder zich als ondernemer gedraagt, bijvoorbeeld bij acquisitie, naamsbekendheid, fiscaal, aantal opdrachtgevers en de duur van de opdrachten
Modelovereenkomst
Regiebouw heeft een modelovereenkomst die onder andere bovenstaande criteria borgt. Wordt er in de praktijk volgens deze overeenkomst gewerkt – een zeer belangrijk gegeven dat gezamenlijk bewaakt dient te worden – dan zal niet snel sprake zijn van schijnzelfstandigheid.
De modelovereenkomst is een eerste stap naar compliance, maar in onze ogen niet voldoende. Daarom heeft Regiebouw beheersmaatregelen en processen ingericht die borgen dat er daadwerkelijk sprake is van het werken buiten dienstbetrekking. En dit ook zo blijft.
Compliant met zzp'ers in de bouw & techniek werken is prima mogelijk
Onze conlusie is duidelijk: werken met zzp’ers in de bouw en techniek is – onder voorwaarden – prima mogelijk. In ieder geval wel bij Regiebouw. Natuurlijk dient ieder geval individueel beoordeeld te worden en dienen zaken goed afgesproken, ingeregeld en bewaakt te worden.
Onze conclusie wordt onder meer ondersteund doordat zzp’ers die via Regiebouw werken:
- werkzaamheden vrij en naar eigen inzicht verrichten
- met eigen gereedschap werken
- eigen vervoer hebben
- zelf risico lopen bij schade
- onjuist uitgevoerd werk voor eigen rekening en risico dienen te herstellen
- alleen betaald krijgen voor uitgevoerd werk
- niet doorbetaald worden bij ziekte
- alleen op basis van rechtsgeldige facturen betaald worden
- aanwijzingen en instructies m.b.t. de totstandkoming van het werk kunnen negeren
- werk en opdrachten kunnen weigeren
- vrij zijn in het aannemen van andere opdrachten
- niet deelnemen aan trainingen, cursussen of andere personeelsactiviteiten van Regiebouw of haar opdrachtgevers
- voldoen aan de criteria van extern ondernemerschap
De exacte invulling per Deliveroo-criterium bekijken?
Meer weten?
Meer informatie over de wetgeving en over hoe je met Regiebouw jouw inleen compiant houdt.
Daarom Regiebouw
- Dé landelijke zzp specialist in bouw en techniek
- Solide organisatie met meer dan 25 jaar ervaring
- Expert in wet- en regelgeving m.b.t. werken met zzp'ers
- Vrijwaring van de risico's op naheffingen en boetes
- Persoonlijk betrokken en regelmatig op de werklocatie
- Ontzorging op juridisch en administratief vlak
- Duizenden vaklieden mét werkhistorie
- NEN4400-1 & VCU