Toetsing van een arbeidsrelatie
Om een arbeidsrelatie als dienstbetrekking te kwalificeren, dient aan de onderstaande drie voorwaarden te worden voldaan (aan alle drie). En dat is in ons geval niet aan de orde. We lopen de toetsing graag stapsgewijs met u door.
1. Er dient sprake te zijn van het verrichten van persoonlijke arbeid (persoonlijke titel)
Aan deze voorwaarde wordt bij Regiebouw niet voldaan
De ZZP’er die via Regiebouw werkt, kan zich vrijelijk laten vervangen door een andere ZZP’er zolang deze aan de in de overeenkomst opgenomen objectieve criteria voldoet. Het is dus geen vereiste dat de ZZP’er die in overeenkomst wordt aangemerkt tot het verrichten/leveren van de werkzaamheden, de werkzaamheden persoonlijk verricht.
Hiermee is al vastgesteld dat er geen sprake kan zijn van een dienstbetrekking.
2. Er dient sprake te zijn van een vergoeding
Aan deze voorwaarde wordt logischerwijs wel voldaan, zoals dat ook het geval is bij de overeenkomst van aanneming en overeenkomst van opdracht.
3. Er dient sprake te zijn van gezag
Aan deze voorwaarde wordt bij Regiebouw niet voldaan
De definitie van gezag (leiding en toezicht) is en blijft een grijs gebied en is een van de grote uitdagingen in het formuleren van nieuwe wetgeving. Dit punt zorgt over het algemeen voor de meeste onduidelijkheid en het Kabinet streeft ernaar deze onduidelijkheid met de toekomstige wetgeving weg te nemen.
Bijkomend criterium
Hierbij komt dat het bij de beoordeling van een arbeidsrelatie naast bovenstaande aspecten van belang is wat partijen bij aanvang voor ogen staat en hoe zij dit vormgeven. Ook wat dit punt betreft zijn de intenties van alle partijen op voorhand helder: er wordt nadrukkelijk niet beoogd een arbeidsovereenkomst aan te gaan, zoals ook nadrukkelijk in onze overeenkomst staat benoemd.